随着2026年毕业季落幕，应届毕业生集中涌入就业市场 ，叠加往届待就业人群与职场跳槽群体，求职市场持续升温。

　　近来
，招聘平台被AI话题持续霸榜，但2026年就业市场早已不是“沾上AI就能拿高薪
” 。尽管AI技术渗透了22个实体产业 ，却在深刻重塑人才定价体系与企业招聘逻辑：顶端底层研发人才薪资断层领跑
，中层AI应用岗位求职者扎堆
、竞争激烈，基础执行类岗位持续缩减。与此同时 ，新能源、高端制造 、生物医药等硬科技赛道持续释放优质岗位
，兼具技术能力与行业业务认知的跨界人才供不应求
。传统盲目追捧大厂
、跟风追逐热门赛道的求职思路，已经难以适配全新就业形势。

　　现象

　　高校学生：AI实习岗位吸引力十足但竞争激烈

　　“400元一天的AI实习岗位补贴很诱人 ，但投出简历后却石沉大海 。 ”某“双一流
”建设高校大四学生小吴告诉记者
，五一假期刚过，她就看到腾讯发布的“输入法数据分析”实习岗位 ，工作地点在广州
，单日实习补贴达400元，优厚待遇让她主动投递简历尝试争取 ，却始终未收到任何回复
。她从腾讯方面了解到，该类AI实习岗位竞争极其激烈
，投递人数与招聘名额比例或超100:1，投递候选人中大量来自海内外顶尖名校 ，优质生源高度扎堆
，竞争激烈。

　　之后小吴将求职目标拓展至字节跳动 、美团等多家科技企业，持续投递同类AI实习岗位 ，然而全部求职申请均无功而返
，最终没能在任何知名企业拿到AI实习机会 。暑假期间，她转而关注广深地区一些初创科技公司以及非科技公司的AI相关岗位 ，近来 已获得部分企业的面试意向
。

　　2026届高校毕业生常被媒体称作“AI原住民 ”
，他们的求职也有类似经历。广州某高校人工智能专业2026届本科毕业生小张，求职初期把目标锁定互联网大厂AI岗位 。

　　尽管大厂相关岗位有一定释放 ，但投递简历数量激增
，名校竞争者扎堆，小张多轮投递后均未能得到最终面试的机会
。他随即调整求职思路 ，不再扎堆头部互联网企业，转而投向传统制造
、数字化服务商这类非互联网企业的AI落地岗位。最终
，他拿到一家中型科技企业的offer，从事行业大模型应用开发 。薪资虽不及大厂顶尖水平 ，但企业内部可以接触完整项目落地流程
，给到不少实操机会，让他看到清晰的成长空间
。

　　科技公司HR：AI岗位扩招数远不及求职增量

　　周女士在广州一家上市游戏公司任职 ，她拥有企业官方“内推
”权限
，身边不少亲友、熟人家里有应届毕业生找工作，常会把简历交到她手上 ，希望借助内推渠道
，让简历更快被招聘方看到。今年五六月春招收尾阶段，周女士留意到一个明显的现象：大量来找她内推的应届毕业生 ，投递目标都集中在AI相关岗位
，但是，企业实际放出的岗位数量十分有限 。AI类岗位虽然保持常态化招聘 ，但仅有小比例的人员扩充，整体增量不高。

　　一边是岗位供给有限
，另一边是海量求职者扎堆涌入，供需矛盾十分突出
。个别AI岗位一经放出 ，很快就收到大量简历
，短时间内岗位便关闭招聘通道。周女士表示，很多学生只看到AI赛道的热度 ，却忽略岗位实际投放规模
，盲目扎堆投简历，进一步加剧求职竞争 ，使得不少优秀应届毕业生白白消耗求职机会 。

　　深圳某互联网企业HR林女士分析称
，外界对企业AI岗位的招聘规模存在较高期待
。AI方向确实是公司招聘重点，核心技术类岗位占比能达到五成以上 ，但整体扩招幅度并没有外界想象的那么大。相反
，市场上投递AI相关岗位的求职者数量大幅上涨，简历的增幅远高于企业岗位释放的增幅 。不少求职者看到AI赛道热度高涨 ，便扎堆投递相关岗位，可企业实际放出的岗位名额有限
，进一步放大了AI岗位的求职竞争烈度，也造成不少求职者投递简历之后难以获得反馈
。

　　林女士表示 ，该企业早在202〖肆〗 、 2025年便完成AI业务基础布局与团队搭建
，整体人才储备框架已成型。现阶段企业不再大批量对外招聘全新AI岗位：大量原有研发
、算法、后端技术人员通过转岗 、技能培训进入AI业务线，依托现有技术团队承接大模型落地、AI产品迭代等工作 ，依靠存量人力完成业务推进
，外部扩招需求并没有外界想象中大 。

　　招聘市场新趋势：“技术+产业”跨界人才更吃香

　　“不少企业需要的是‘即插即用’的AI人才，要求其具备专业技能 ，也要对整个产业各个环节有一定了解
，到岗之后能给企业带来实际效益
。 ”前程无忧51job资深职场顾问王剑说。

　　王剑表示，当前企业招聘AI人才的用人偏好正在发生明显转变 ，复合型人才成为市场刚需 。不少企业在岗位招聘条件中
，既看重求职者的专业技术硬实力，也要求候选人具备一定的行业产业认知广度
。

　　王剑认为 ，不同规模企业的用人标准存在差异。大厂对人才的能力跨度要求相对可控，而不少中小企业愿意开出优厚待遇
，但对求职者的综合能力门槛更高，更加喜欢 “即插即用
”型人才 。受制于人力与时间成本 ，中小企业很难投入大量资源做新人培养
，单纯掌握单一技能的求职者，入职后还需要企业持续打磨训练 ，因此企业更希望招到能够直接上手
、解决业务实际痛点的从业者
，“这类岗位更看重求职者的‘技术+产业’复合能力，跨界融合成求职新风口。”

　　前程无忧发布的《2026人工智能人才洞察》显示 ，当前AI技术已渗透至22个实体行业
，民营企业成为吸纳人才的主力军，尤其是千人规模以上企业的招聘需求增长迅猛
。岗位分布上呈现出“一体两翼 ”的格局：算法岗依然是招聘主体 ，机器人、大模型赛道热度紧随其后
，而RAG（检索增强生成） 、Agent（智能体）
、多模态等落地应用层的人才缺口尤为显著，一个涵盖研发、落地到商业化的完整岗位体系已然成型。

　　据王剑介绍 ，AI岗位月薪中位值已达25340元，算法 、大模型及研发管理岗薪酬领跑 。

　　值得注意的是
，企业对高阶人才的筛选标准更为聚焦：超过四成岗位明确要求硕士及以上学历，六成岗位看重多年垂直行业的实操经验
。“企业方面期待的人才不仅能吃透算法与大模型底层理论 ，熟练掌握Python
、PyTorch等开发工具以搭建智能体框架
，更能具备工程化落地能力，深刻理解实体产业业务逻辑 ，从而解决实际经营痛点。”

（文章来源：信息时报）