入职仅月余 ，便遭分批约谈；签约管理岗 ，却被逼转一线“打螺丝”；要么以个人原因离职，要么接受调岗 。近日 ，江苏常州一家上市企业劝退应届生百余名 ，引发舆论广泛关注 。当地人社部门通报称，企业在协商过程中方法简单生硬、缺乏有效沟通，对此企业深表歉意 ，已对人力资源总监作出停职处理。
事实不容含糊 ，是非自有公断 。这家企业利润保持增长 、现金流充沛 、大额分红和股份回购，近期更重启“A+H ”上市计划冲刺港股 ，绝非经营困难、无力履约 。然而在经营状况良好的情况下 ，却批量劝退刚出校门的应届生，让合同沦为随时撕毁的“便签”。这不仅是对劳动者合法权益的漠视 ，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。
涉事企业发布的致歉信
对于这种失德失范行为 ，绝不能姑息，必须旗帜鲜明捍卫毕业生合法权益 、对涉事企业亮剑纠偏 。与此同时 ，此事暴露出的深层问题 ，更值得所有企业警醒与反思 。
企业与人力资源究竟是什么关系？在企业经营中，人力资源是企业的核心竞争力之一 ，不是企业的成本负担。现代企业治理中 ，人力资源管理的核心是尊重人 、成就人，而非算计人、驱赶人 。即便因战略调整、成本控制确实需要减员，也必须在法治框架内进行 ，依法补偿 、坦诚沟通 、彼此尊重 。
企业与员工本该双向奔赴、相互成就。善待年轻人 ，善待每一位员工，就是守护企业的未来 。对于宝贵的人力资源 ，企业唯有以法护之 、以诚待之 ，才能凝聚人心 、行稳致远，维护企业的品牌形象和长远发展 。
在当前就业压力依然较大的背景下 ，广大企业特别是上市企业 ，更应在稳就业中发挥积极作用，主动承担社会责任。
稳就业不仅是民生大事 ，也是经济平稳运行的重要支撑 。当前 ，各地政府部门都在持续优化就业服务、提供帮扶兜底，企业更应同向发力 、积极配合 ，形成稳岗扩岗的合力 。
上市企业享有资本市场红利 、政策支持与社会信任 ，理应在稳定就业、保障权益 、培育人才上作出表率，而不是反向示范 、制造焦虑。企业多一分担当，稳就业政策就多一分效果；企业少一分短视 ，包括毕业生在内的广大求职者就多一分希望 。
守法是底线 ，守信是本分 。希望涉事企业真正吸取教训，道歉与停职只是纠错的开始 ，真正的整改在于重塑理念、完善制度 、敬畏法律 、尊重人才。也希望所有经营主体引以为戒 ，赚钱不忘道义，发展不弃责任。守住法治底线、扛起社会责任、秉持人文关怀 ，企业才能赢得真正的尊重 ，实现企业发展 、人才成长与社会进步的共赢 。
（文章来源：人民日报）
