肯·格里芬旗下城堡投资要求投资人员签署最长两年的竞业限制协议 ，其中包括部分分析师。此举在多策略对冲基金行业中属于较为严格的做法 ，目的是防止员工跳槽至竞争对手 。
知情人士称，一个不同寻常之处在于，这种所谓“花园假 ”期限与员工总薪酬挂钩 。投资组合经理或分析师赚得越多 ，竞业限制期就越长。由于相关细节属保密信息 ，这些人士要求匿名。分析师的最短离岗期为一年 。
城堡的代表拒绝置评 。
城堡的资产管理规模约710亿美元，一向以业内较严格的员工合同著称。2020年 ，其投资组合经理的竞业限制期平均为一年 ，不过部分人为了拿到递延薪酬，“花园假”需要长达18个月 。去年年初 ，公司又将部分协议的期限延长至21个月 。
格里芬还是佛罗里达州一项法案的主要推动者之一。该法案寻求允许最长四年的“花园假 ” ，格里芬还=聘请游说人士参与起草并推动法案通过 。该法案于2025年7月正式成为法律 。
随着资产管理规模持续增长，多策略基金对人才的争夺十分激烈 ，对投资专业人士的需求也在上升。为了留住员工 ，各家公司会使用竞业限制等手段，包括奖金追回 。
帮助对冲基金招聘的Jason Kennedy表示 ，处于职业生涯较早阶段的员工可能不会充分意识到这些条款的长期影响 。那些想跳槽的分析师如果竞业限制期较长 ，可能不受招聘人员喜欢 。
Kennedy说：“锁两年实际上可能毁掉他们的职业生涯 。他们每多闲一天，市场价值就会再下降一点 。 ”
