AI算力需求持续爆发 ，光通信产业链上市公司上半年业绩普遍预喜 。产业高景气度传导至人才市场 ，证券时报记者采访获悉，高端复合型人才缺口显著 ，一场更为激烈的人才争夺战在全产业链同步升温 。
作为全国光电子产业发源地 ，武汉光电子信息产业规模连续四年保持两位数增长。在A股市场，武汉“光巨头”业绩集体爆发 ，如华工科技 、光迅科技今年一季度归母净利润同比增长分别为55.76% 、59.76% 。
当万亿级的光电子信息产业加速裂变 ，武汉将引才关口大幅前移，直接将触角伸向在校博士阶段 。不久前，武汉东湖高新区启动“AI光博计划 ” ，将每年定向吸纳约100名优质应届博士 ，三年累计300名。招募面向国内“双一流 ”高校及QS世界前150名的海外名校的2027—2029届博士毕业生，重点锁定集成电路、人工智能 、电子信息等紧缺专业 。
启动现场 ，华工正源 、九峰山实验室等30余家企业集中释放超200个岗位 ，年薪比较高 达到80万元，部分企业还叠加股权激励、人才住房 、专属实验室等多重福利 。
从政府组团引才的前瞻布局落到企业端的人才需求 ，二者之间的逻辑链条 ，归根结底在于行业技术迭代对人才能力结构提出的全新要求。
以光模块为例，当前该行业正加速进行技术迭代 ，传输速率从800G向1.6T 、3.2T升级 ，CPO（共封装光学）、NPO（近封装光学）、硅光集成等方案持续验证落地，形成多路径竞争格局。
武汉一家光模块企业的招聘负责人向证券时报记者介绍 ，研发创新是光电子行业的核心壁垒 ，也是公司业绩持续增长的底层支撑 。业绩的持续兑现为企业的扩张提供了充足底气，而扩张最直接的体现便是对“人”的渴求 。
记者梳理多家上市公司2025年年报看到，研发投入强度 、研发团队规模随着企业业绩同步增长。中际旭创2025年研发人员从1453人增至2169人 ，增幅达49.28%；全年研发投入16.76亿元 ，同比增长25.77% 。华工科技2025年拥有研发人员2698人，同比增长8.66% ，占总员工比例为28.51% 。
上述负责人表示 ，做高速光模块的企业，急需具备“光电+AI ”跨学科背景 、懂封装耦合又懂高速信号测试的复合型人才。而做中低速模块的企业 ，人才压力则相对缓和 。
记者在招聘平台看到 ，多家光模块企业近期发布的社招岗位，大多数集中在技术类方向 。以光迅科技为例 ，其发布的招聘岗位包括光路设计与工艺工程师（模块）、技术支持工程师（光模块） 、高级硬件工程师（光器件与光模块）等 ，部分岗位明确要求3至5年的光通信行业技术经验。从岗位设置来看，既涉及光学设计与工艺 ，又涵盖硬件开发和系统技术支持 。
在人才竞争日益激烈的背景下 ，股权激励正在成为行业标配 。8月12日，天孚通信继2023年之后再次推出股权激励计划，拟向745名激励对象授予228.87万股限制性股票 ，授予费用 为120元/股。激励对象包括公司董事 、高级管理人员及核心技术（业务）人员 。截至8月12日收盘 ，天孚通信报240.05元/股 。这意味着，按照当日股价计算 ，745人合计浮盈2.75亿元。
这一案例并非孤例 ，中际旭创、新易盛等行业头部企业，均借助股权激励计划提前锁定核心技术人员 ，以期在高速增长周期中稳固团队根基。
江苏一家光通信企业负责人向记者表示 ，当前行业普遍面临挖角加剧 、招聘成本攀升以及应届生培养留存等难题 。
上述企业负责人认为，头部企业的核心吸引力来自两方面 。其一 ，职业发展的含金量。“接触行业最领先的产品 ，这是做中低端产品无法比拟的 。 ”其二，则是真金白银的股权激励 ，股权增值所带来的财富效应 ，已成为绑定研发团队最有效的工具之一 。“你又能接触到比较好 的产品 、比较好 的客户，收入又能比外面更丰厚，对大部分研发人员来说 ，这应该是核心吸引力。”
（文章来源：证券时报）
